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안녕하세요, 메인비즈협회입니다 🙂 2026년 참여기업신청 방법을 안내드리오니 하기 내용 참고 부탁드립니다.
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(메인비즈협회)미래내일일경험 인턴형 참여청년 선발 방법.pdf
| 회차 | 일경험 일정 | 모집마감일 |
|---|---|---|
| 13회차 | 6월 22일 (월) ~ 8월 14일(금) (8주) | ~5월 3일 (일) |
| 14회차 | 6월 22일 (월) ~ 9월 11일(금) (12주) | ~5월 3일 (일) |
| 15회차 | 7월 6일(월) ~ 8월 28일(금) (8주) | ~5월 17일 (일) |
| 16회차 | 7월 6일(월) ~ 9월 25일(금) (12주) | ~5월 17일 (일) |
| 17회차 | 7월 20일(월) ~ 9월 11일(금) (8주) | ~5월 31일 (일) |
| 18회차 | 7월 20일(월) ~ 10월 9일(금) (12주) | ~5월 31일 (일) |
*** 상위기관 승인 일정에 따라 일경험 기간은 변경될 수 있습니다.**
✅모집인원 및 멘토
✅ 피보험자수 10% 미만
✅ 진행부서 인원 30% 이하
✅ 일경험 부서 소속 멘토 선임 필수
*상위기관 승인 결과에 따라 진행 가능 인원 변동될 수 있습니다.
각 참여절차를 클릭하시면 상세 참여방법을 확인하실 수 있습니다.
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상시근로자수 20인인 기업입니다. 청년 3인 참여 가능한가요?
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상시 근로자 수 대비 인턴 비중이 지나치게 높으면 멘토링, 가이딩이 미흡해질 우려가 있어 피보험자의 10% 이내, 팀 인원수 40% 이내로만 진행 가능합니다.
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대표, 이사는 멘토 선임이 불가능한가요?
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실무에 대한 멘토링 진행이 필요하여 임원은 멘토 선정이 불가합니다.
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선발 시 후보군이 있는데 합격을 여러명 체크하면 되나요?
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합격체크는 참여시 모집 희망하신 인원수 만큼만 진행 부탁드립니다.
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대면 면접 시간이 촉박한데 어떻게 하나요?
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일정상 대면 면접이 어려우신 경우, 줌(Zoom) 등을 활용한 비대면 면접도 가능합니다.
금년부터 면접 미진행시 일경험 진행이 불가하니 바쁘시겠지만 조금만 시간을 내시어 면접 진행해주시면 감사드리겠습니다.
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선발 시 면접 사진은 면접인원 각각 2-3장씩 촬영이 필요한가요?
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면접 인원 개별 촬영이 아닌, 해당 회차 전체 면접 진행 시 2~3장의 사진만 확보해 주시면 됩니다.
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지원자 중 선발할 인원이 없으면 어떻게 하나요?
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전체 불합격 처리 및 이후 진행 회차 추가 신청해주시면 됩니다.
다만, 초반 회차에 지원자가 집중되어 이후 회차 지원자 명수는 확답드리기 어려우며
참여 청년분들이 일경험을 쌓을 수 있도록 하는 지원사업인 만큼 조금 더 넓은 마음으로 봐주시면 감사드리겠습니다.
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참여자 서류는 어떻게 전달해주시나요?
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참여 사이트를 통해 각 기업 별 지망 청년 서류를 확인하실 수 있습니다.
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기업이 지원금 추가 지급하여 주 25시간 초과 운영하는 것은 가능한가요?
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참여청년의 경우 수련생 신분으로 근로자를 대체하는 근무 진행이 불가합니다. 주 25시간을 초과한 근무는 근로자 대체로 판단되어, 진행이 불가합니다.
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주말 출근이나 야간 출근도 가능한가요?
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일경험 시간은 평일 09시~18시 내 운영되어야 하며, 야근/외근/재택근무/시차출근제 등은 불가합니다.
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원칙적으로 유지를 권장하나, 불가피한 사유 발생 시 변경 가능합니다.
멘토의 퇴사, 장기 휴직 등 합당한 사유가 있을 경우 '변경신청서' 제출 및 승인 절차를 거쳐 변경할 수 있습니다. 다만, 교육의 연속성을 위해 가급적 변경 없는 참여를 부탁드립니다.